Personalejura og ledelse

Har du brug for hjælp når du skal ansætte din første medarbejder eller den 10? Selvstændige.com hjælper dig gennem processen. Her på siden finder du relevante forhold om ansættelse af medarbejdere og dit ansvar som arbejdsgiver og leder. Du får en gennemgang af relevante områder som kontrakter og forhold forbundet med ansættelse af medarbejdere. 

Ansættelseskontrakt og vilkår

Ansættelseskontrakten er med til at skabe klarhed over de vilkår, der er for ansættelses-forholdet mellem dig og din ansatte.

Ophør af ansættelses­forholdet

Her får du et hurtigt overblik over nogle af de vigtigste ting, du skal være opmærksom på, når du vil opsige eller bortvise en medarbejder.

misligholdelse af ansættelse

Hvis en medarbejder misligholder sit ansættelsesforhold, har du som arbejdsgiver flere reaktionsmuligheder.

Første medarbejder og ledelse

I det øjeblik du ansætter din første medarbejder, bliver du arbejdsgiver og leder – og det forpligter. Dan dig et overblik her.

Barselsorlov efter de gamle regler

En medarbejder har netop fortalt dig, at han eller hun skal være forælder. Få overblik over, du og din medarbejders rettigheder her.

Sygdom

Bliv klogere på hva36+du som arbejdsgiver bør du være opmærksom på, hvordan du skal forholde dig, hvis din medarbejder bliver syg.

Ferie

Alle medarbejdere har ret til at holde ferie, men reglerne om ferie kan være komplicerede. Vi hjælper dig med at få styr på dem her.

Persondata

Du skal som arbejdsgiver bl.a. gøre overvejelser om, hvilke personoplysninger der behandles og hvem der er dataansvarlig/ databehandler

seksuel chikane på arbejdspladsen

Det er arbejdsgiverens lovmæssige ansvar at sikre at der ikke foregår seksuel chikane på arbejdspladsen -men hvordan?

Retningslinjer Corona virus

Bliv klogere på de seneste retningslinjer for COVID-19 og udviklingen i de jobrettede tiltag her på siden.

Vanvidskørsel og regler for beslaglæggelse af bil

Det er nu muligt, at din bil beslaglægges efter vanvidskørsel også hvis din medarbejder har ført bilen.

Barselsorlov efter de nye regler

En medarbejder har netop fortalt dig, at han eller hun skal være forælder. Få overblik over, du og din medarbejders rettigheder her.

Nye regler om fleksible arbejdsordninger

I forbindelse med gennemførelse af EU’s orlovsdirektiv, indføres der nu en ret for forældre og sociale forældre til at anmode om ændrede arbejdstider eller mønstre i en nærmere angivet periode.

Dit ansvar som arbejdsgiver

Du bør som arbejdsgiver være opmærksom på dine medarbejders trivsel og forhold for at sikre din virksomhedsfremtid. Yderligere skal du være opmærksom på de krav der stilles til dig som arbejdsgiver. 

Bliv medlem i dag

Bliv medlem af Selvstændige.com og vær godt dækket ind som selvstændig.

Klik her